ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΝ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΤΕΧΝΙΚΟ ΡΑΔΙΟΦΩΝΟΥ ΤΟΥ LIBERO 107,4

Το Διοικητικό Συμβούλιο της Ένωσης Τεχνικών Τύπου εκφράζει τη συμπαράστασή του στον συνάδελφο τεχνικό ραδιοφώνου του σταθμού “Libero FM 107.4”, ο οποίος βρέθηκε στην Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να διεκδικήσει τη μη καταβολή των δεδουλευμένων μισθών του, καθώς και την ανάκληση της παράνομης και εκδικητικής απόλυσής του.


Παράλληλα καταγγέλλει την αυθαιρεσία της εργοδοσίας, η οποία προχώρησε σε μήνυση σε βάρος του εργαζόμενου για συκοφαντική δυσφήμιση, με αποτέλεσμα η αστυνομία να προχωρήσει στη σύλληψή του μέσα στα γραφεία της Επιθεώρησης Εργασίας Κεντρικού Τομέα Ν. Θεσσαλονίκης.


Καταδικάζουμε τις τακτικές εκφοβισμού, τις πιέσεις για απολύσεις προκειμένου να συσταθούν Ενώσεις Προσώπων, που κύριο στόχο έχουν την εξαθλίωση των όρων και αμοιβών εργασίας και την καταστρατήγηση των ΣΣΕ.


Καλούμε την εργοδοσία να ανακαλέσει την καταχρηστική απόλυση του συνάδελφου, καθώς και να καταβάλλει τους δεδουλευμένους μισθούς σε όλους τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι της Θεσσαλονίκης θα βρίσκονται πάντα ΕΝΩΜΕΝΟΙ και ΑΠΕΝΑΝΤΙ σε ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟΥΣ ΕΚΒΙΑΣΜΟΥΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΣΧΗΜΑΤΙΚΕΣ ΜΗΝΥΣΕΙΣ

O ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                       Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΝ ΔΗΜΗΤΡΗ ΚΑΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟ 5/6/2012

    Αρ. Πρωτοκ. 3217

                                                                                                                                    ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ  5/6/2012

Η Ένωση Τεχνικών Τύπου Θεσσαλονίκης καταγγέλλει την διοίκηση του ραδιοφωνικού σταθμού «FLASH 96»  για την ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης του Προέδρου της Ένωσης Τεχνικών Ελληνικής Ραδιοφωνίας Δημήτρη Καμαρινόπουλου.

Η κατάθεση μήνυσης εναντίον του προέδρου της Ε.Τ.Ε.Ρ. με ανυπόστατες κατηγορίες έρχεται να συμπληρώσει τις επιθέσεις της ιδιοκτησίας του σταθμού εναντίον της αγωνιστικότητας, της μαχητικότητας και της συνεχούς δράσης της  Ε.Τ.Ε.Ρ. και του Προέδρου της.

Ξεκαθαρίζουμε ότι τόσο η προκλητική συμπεριφορά απέναντι στην εκδίωξη των επιθεωρητών εργασίας του ΣΕΠΕ, όσο και το καθεστώς τρομοκρατίας απέναντι στους εργαζομένους συναδέλφους μας με καθυστερήσεις καταβολής μισθών, μειώσεις, μαύρη εργασία και απολύσεις δεν μας φοβίζουν!

Θα μας βρείτε όλους ενωμένους απέναντί σας!

Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΤΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΗ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ

Απαιτούμε την άμεση ανάκληση ΟΛΩΝ των απολύσεων των συναδέλφων στην εφημερίδα ΜΑΚΕΔΟΝΙΑ.
Η Ένωση Τεχνικών Τύπου Θεσσαλονίκης συμπαρίσταται ολόθερμα στον απεργιακό αγώνα που ξεκίνησε η Ένωση Συντακτών Μακεδονίας – Θράκης ώστε να διαφυλάξει τις θέσεις εργασίας στην Μακεδονική Εκδοτική Εκτυπωτική.

Η εργοδοσία με τις μνημονιακές τακτικές της περικοπής μισθών, κατάργηση Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τις τακτικές της εκ περιτροπής εργασίας αποδυναμώνει τη δυναμική και την ποιότητα των εφημερίδων της πόλης και στην ουσία καταργεί την ουσιαστική ενημέρωση του κοινού.

Θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε και έμπρακτα τις Ενώσεις Τύπου της πόλης ώστε να καταργήσουμε στην πράξη τις μεσαιωνικές πρακτικές εργασίας.

ΑΠΟΛΥΣΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΗ 19.04.2012

ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ 19/4/2012


Στην απόλυση εργαζόμενου-συνδικαλιστή, πρώην Γενικού Γραμματέα και νυν αναπληρωματικού μέλους του ΔΣ της Ένωσης Τεχνικών Τύπου Θεσσαλονίκης, Ευάγγελου Μουντάκη προχώρησε η εργοδοσία της εφημερίδας «Μετροσπορτ» ήδη από την 1 Δεκεμβρίου του 2011.


Για ακόμη μία φορά ο ιδιοκτήτης του εν λόγω εκδοτικού ομίλου, κος Ανδρώνης, έδειξε το σκληρό του πρόσωπο θέλοντας να καταστρατηγήσει οποιαδήποτε υγιή φωνή, η οποία διεκδικεί και αντιδρά απέναντι στις αντεργατικές τακτικές του, με τη μη τήρηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, με την καθυστέρηση εως και 6 μηνών από δεδουλευμένους μισθούς.


Στην περίπτωση του κου Μουντάκη, όμως οι αντεργατικές τακτικές της εργοδοσίας άγγιξαν πιο προσωπικά και λεπτά θέματα, όπως αυτό της υγείας.


Πιο συγκεκριμένα, ο Ευάγγελος Μουντάκης προ 6μηνου εγχειρήστηκε με ανοιχτή επέμβαση καρδιάς και η εργοδοσία βρήκε την «ευκαιρία» να τον διαγράψει από τις λίστες των εργαζομένων της ενώ είχε ήδη ενημερωθεί για τη σοβαρή κατάσταση της υγείας του και ότι ο εργαζόμενος θα λήψει από τη θέση του προκειμένου να αναρρώσει πλήρως για τουλάχιστον 6 μήνες, τόσο από τον ίδιο όσο και από τον Ασφαλιστικό του Φορέα.


Αλλά ούτε αυτό «συγκίνησε» τον κο Παύλο Ανδρώνη , ο οποίος έσπευσε να τον διαγράψει από το προσωπικό της επιχείρησής του. Μαλιστα όταν έλειξε η τελευταία αναρρωτική άδεια που χορηγήθηκε από την επιτροπή του ΙΚΑ στον Ευάγγελο Μουντάκη, ο τελευταίος παρουσιάστηκε άμεσα προς εργασία την Μ. Πέμπτη 12 Απριλίου 2012, δίνοντας άλλη μια ευκαιρία στον εργοδότη να συνεχίζει να τον απασχολεί. Ο κος Ανδρώνης όμως και πάλι δεν τον δέχτηκε πίσω στην εργασία του- παρόλο που γνωριζε ότι ο Ευάγγελος Μουντάκης ήταν Γεν. Γραμματέας την Ένωσής μας και ότι η Επιθεώρηση Εργασίας τον είχε δικαιώσει βάση του πορίσματος που εξέδωσε κρίνοντας ΠΑΡΑΝΟΜΗ την απόλυση του- όταν επέστρεψε να αναλάβει, την Μ. Πέμπτη 12 Απριλίου 2012, πλήρως τα καθήκοντα του, αφού είχε λήξει η αναρρωτική του άδεια.


Η Ένωση Τεχνικών Τύπου Θεσσαλονίκης όπου εκπροσωπείται νόμιμα από τον Πρόεδρο κο Καρακούλα Χρήστο, με το παρόν δηλώνει την αντίθεσή της, στην εκδικητική απόλυση του πρώην Γενικού Γραμματέα της και νυν αναπληρωματικού της μέλους στο ΔΣ της Ένωσης .


Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                          Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ


Καρακούλας Χρήστος                             Δαρούδης Αστέριος

ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

ΠΡΟΕΔΡΟΣ:ΚΑΡΑΚΟΥΛΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ: ΒΑΪΤΕΡΛΗΣ ΑΓΓΕΛΟΣ

ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:ΔΑΡΟΥΔΗΣ ΑΣΤΕΡΙΟΣ

ΟΡΓ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:ΤΣΙΟΡΛΙΝΗ ΜΑΡΙΑ

ΤΑΜΙΑΣ:ΑΛΕΥΡΑΣ ΑΠΟΣΤΟΛΟΣ

ΣΣΕ 24.7.2008

ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΗΣ 24.7.2008

Σχετική με τους όρους αμοιβής και εργασίας των Τεχνικών Τύπου - μελών της Ενώσεως Τεχνικών Ημερήσιου και Περιοδικού Τύπου Αθηνών, που απασχολούνται σε εφημερίδες - μέλη της Ενώσεως Ιδιοκτητών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών.

-----------

Η Ένωση Ιδιοκτητών Ημερησίων Εφημερίδων Αθηνών που εδρεύει στην Αθήνα (οδός Μουρούζη αριθ. 14) και εκπροσωπείται, σύμφωνα με την από 9.11.2008 απόφαση της 42ης Τακτικής Γενικής Συνελεύσεως των μελών της και την από 10.7.2008 απόφαση του Διοικητικού της Συμβουλίου, από τους κ.κ. Δημήτρη Καλοφωλιά, Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου και Αλέξη Ζαούση, Αναπληρωματικό μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και η Ένωση Τεχνικών Ημερήσιου και Περιοδικού Τύπου Αθηνών που εδρεύει επίσης στην Αθήνα (οδός Αριστείδου αριθ. 12) και εκπροσωπείται, σύμφωνα με την από 18.5.2008 απόφαση της Γενικής Συνελεύσεως των μελών της και την από 24.7.2008 απόφαση του Διοικητικού της Συμβουλίου, από τους κ.κ. Γιώργο Μυλωνά, Πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου και Χρήστο Αμαραντίδη, Γενικό Γραμματέα του Διοικητικού Συμβουλίου, υπογράφουν συλλογική σύμβαση εργασίας, με την οποία συμφωνούνται τα εξής:

Άρθρο 1ο: Στη συλλογική αυτή σύμβαση υπάγονται οι Τεχνικοί Τύπου - μέλη της Ενώσεως Τεχνικών Ημερήσιου και Περιοδικού Τύπου Αθηνών που εργάζονται στις ημερήσιες πολιτικές, οικονομικές και αθλητικές εφημερίδες των Αθηνών - μέλη της Ε.Ι.Η.Ε.Α., αποκλειστικά με μία από τις εξής ειδικότητες:

α) Σελιδοποιός, ηλεκτρονικός ενθέτης, φωτοσυνθέτης, λινοτύπης, χειριστής σελιδοποιητικών μηχανημάτων, χειριστής SCANNER, Μοντέρ, Χειριστής φωτογραφικών μηχανών Τυπογραφείου, Πιεστής, Ηλεκτρονικός, Ηλεκτρολόγος και Μηχανικός πιεστηρίων.

β) Ο απασχολούμενος αποκλειστικά με τη λήψη μέσω τηλεφώνου μικρών αγγελιών και την πληκτρολόγησή τους σε ηλεκτρονικό υπολογιστή.

γ) Ρολοφορέας, ενθέτης (περιοδικών, εντύπων κ.λπ.), χειριστής μηχανών συσκευασίας (FERAK).

Άρθρο 2o: Οι μηνιαίοι βασικοί μισθοί των Τεχνικών Τύπου, που εργάζονται στις εφημερίδες - μέλη της Ε.Ι.Η.Ε.Α., καθορίζονται ως εξής:

α) Τεχνικοί με οποιαδήποτε από τις ανωτέρω 1α΄ ειδικότητες:

<> 

- Οι εργαζόμενοι σε πρωϊνές εφημερίδες στις οποίες η εργασία των        τεχνικών αρχίζει μετά την 6η πρωϊνή:	Από 1.1.2008 1.356	Από1.1.20091.444
- Οι εργαζόμενοι στις λοιπές, απογευματινές εφημερίδες:	1.582	1.685

β) Οι εργαζόμενοι της υπό 1β΄ ειδικότητας, σε οποιαδήποτε από τις εφημερίδες-μέλη της Ε.Ι.Η.Ε.Α.:	Από 1.1.2008 825	Από 1.1.2009 880
γ) Τεχνικοί με οποιαδήποτε από τις ανωτέρω υπό 1γ΄ ειδικότητες,         εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε από τις εφημερίδες-μέλη της Ε.Ι.Η.Ε.Α.:	950	1.015

Άρθρο 3ο: Εάν το ποσοστό της αύξησης του μέσου Γενικού Δείκτη Τιμών Καταναλωτή της Εθνικής Στατιστικής Υπηρεσίας της Ελλάδος κατά το 2008, προσαυξημένο κατά 2,2 ποσοστιαίες μονάδες, υπερβεί το 6,5 %, το ποσό που θα προκύπτει από την εφαρμογή της πέραν του 6,5 % διαφοράς επί των βασικών μισθών του 2008 προσαυξάνει από 1.1.2009 τους βασικούς μισθούς του 2009.

Άρθρο 4ο: Οι παραπάνω βασικοί μισθοί προσαυξάνονται:
α) Με επίδομα γάμου 10% ανεξάρτητα από το εάν ο άλλος σύζυγος εργάζεται ή συνταξιοδοτείται.
β) Με επίδομα πολυετούς υπηρεσίας που ανέρχεται σε 5% για κάθε 3ετία συνεχούς παραμονής στον ίδιο εργοδότη που θα συμπληρώνει ο Τεχνικός Τύπου από 1.1.2002 και εφεξής και μέχρι 2 3ετίες συμπληρωμένες και 5% για την μία (1) επόμενη μετά τις δύο 3ετίες 5ετία.

Άρθρο 5ο: Οι μηνιαίοι αυτοί μισθοί οφείλονται για εβδομαδιαία εργασία τριάντα οκτώ (38) ωρών με μισή ώρα διακοπή την ημέρα.

Άρθρο 6ο: Για κάθε ώρα απασχόλησής τους από τις 10 μ.μ. μέχρι και την 6 π.μ. οι Τεχνικοί Τύπου δικαιούνται προσαύξηση νυχτερινής εργασίας 25% επί του εκάστοτε νομίμου ωρομισθίου τους.

Άρθρο 7ο: Σε περίπτωση απασχόλησης τεχνικού κατά ημέρα Κυριακή ή κατά νόμο αργία, οφείλεται προσαύξηση 75% επί του 1/25 του νομίμου μισθού του. Αν δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ημέρα αναπαύσεως οφείλεται στον τεχνικό και 1/25 του καταβαλλόμενου μισθού του.

Άρθρο 8ο: Στους εργαζόμενους στις εκτυπωτικές μονάδες χορηγούνται από τον εργοδότη, στην κυριότητα του οποίου ανήκουν, δύο φόρμες εργασίας (χειμερινή - καλοκαιρινή) και αντικαθίστανται κατ’ έτος σε περίπτωση φθοράς τους.

Άρθρο 9ο: Στους εργαζόμενους στα computer της φωτοσύνθεσης και της σελιδοποίησης χορηγούνται ειδικά διαθλαστικά γυαλιά τα οποία αντικαθίστανται ανά διετία.

Άρθρο 10ο: Άδεια φροντίδας παιδιών.

α) Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται, για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών από τη λήξη της άδειας τοκετού, είτε να προσέρχονται αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα. Η διάρκεια της ημερήσιας απουσίας που δεν μπορεί να υπερβαίνει το από το νόμο καθοριζόμενο όριο, προσδιορίζεται εκάστοτε από τη σχέση του συμβατικού χρόνου εβδομαδιαίας απασχόλησης της συγκεκριμένης τεχνικού προς το νόμιμο ωράριο εβδομαδιαίας απασχόλησης.

β) Εναλλακτικά, με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο εργασίας των μητέρων μπορεί να ορίζεται κατά περίπτωση μειωμένο κατά τους πρώτους 12 μήνες, έτσι ώστε η συνολική αυτή άδεια απουσίας να μην υπερβαίνει τους 18 μήνες κατ’ ανάλογη εφαρμογή των σχετικών διατάξεων της ε.γ.σ.σ. εργασίας της 15.4.2002.

γ) Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού, έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ως έξι (6) ετών, υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.

δ) Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.

ε) Η άδεια φροντίδας του παιδιού, θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας και δεν πρέπει να προκαλεί δυσμενέστερες συνθήκες στην απασχόληση και στις εργασιακές σχέσεις, εκτός αν αυτό επιβάλλεται από τις αντικειμενικές κρινόμενες ανάγκες της επιχειρήσεως και δεν μπορούν να διαρκούν επί μακρότερο διάστημα από την άδεια.

Άρθρο 11ο: - Μονογονεϊκές οικογένειες. - Στους εργαζόμενους (-ες), που έχουν χηρέψει και στον άγαμο (-η) γονέα, που έχουν την επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργασίμων ημερών το χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3) παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργασίμων ημερών.
Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα (12) ετών συμπληρωμένων, χορηγείται εφ’ άπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη, σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.
Η παραπάνω άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες ισχύει και για τους εν διαστάσει ή διαζευγμένους, οι οποίοι έχουν τη γονική μέριμνα, εφ’ όσον αυτό αποδεικνύεται από σχετική δικαστική απόφαση.

Άρθρο 12ο: Δανεισμός τεχνικού.
Ο δανεισμός τεχνικού σε τρίτο ή θυγατρική εταιρεία απαγορεύεται από το νόμο χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του τεχνικού.

Άρθρο 13ο: Ο Τεχνικός Τύπου που συμπλήρωσε τις προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος για να πάρει πλήρη σύνταξη γήρατος, εάν αποχωρήσει από την εργασία του ή καταγγελθεί από τον εργοδότη του η σύμβαση εργασίας του, δικαιούται, πέραν της νομίμου αποζημιώσεως, πρόσθετη αποζημίωση η οποία είναι ίση με το 30% της αποζημίωσης του Ν. 2112/20 αν πρόκειται για υπάλληλο ή αυτής του Β.Δ. 16/18.7.1920 αν πρόκειται για εργάτη. Η πρόσθετη αυτή αποζημίωση καταβάλλεται μετά την καταβολή της νομίμου αποζημιώσεως: α) σε μηνιαίες δόσεις, ισόποσες με τις μηνιαίες καταβαλλόμενες αποδοχές του κατά τον τελευταίο πριν την αποχώρησή του ή την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας του μήνα αν πρόκειται για Τεχνικό με την ιδιότητα του υπαλλήλου και β) τον επόμενο μήνα από αυτόν εντός του οποίου εξοφλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση αν πρόκειται για Τεχνικό που έχει την ιδιότητα του εργάτη.

Άρθρο 14ο: Σε περίπτωση θανάτου του Τεχνικού Τύπου, πριν αυτός (-ή) συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για τη λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος, ο επιζών σύζυγος και τα ανήλικα παιδιά του (-της) δικαιούνται να λάβουν από την εφημερίδα που εργαζόταν το 60% της αποζημίωσης καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας του. Εάν η αποζημίωση αυτή, λόγω του χρόνου υπηρεσίας του συγκεκριμένου Τεχνικού, ανέρχεται σε έναν έως και έξι μισθούς αποζημιώσεως, καταβάλλεται εφ’ άπαξ. Το τυχόν επιπλέον των έξι μισθών ποσό αποζημίωσης (λόγω αυξημένου χρόνου υπηρεσίας) θα καταβάλλεται σε ισόποσες μηνιαίες δόσεις, ίσης κάθε μιας με το 60% του μισθού αποζημιώσεως. Αν πρόκειται για Τεχνικό που είχε την ιδιότητα του εργάτη, η αποζημίωση αυτή καταβάλλεται εφ’ άπαξ.

Άρθρο 15ο: Σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας Τεχνικού Τύπου με 25 χρόνια συνεχούς υπηρεσίας στην επιχείρηση, του οποίου η καταγγελία γίνεται κατά τη διάρκεια των 3 τελευταίων ετών πριν από τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων πλήρους συνταξιοδοτήσεως και προκειμένου αυτός να συμπληρώσει αυτές τις προϋποθέσεις, η επιχείρηση της εφημερίδας στην οποία εργαζόταν θα συμμετέχει στις δαπάνες αυτασφάλισής του και ανεξαρτήτως του ύψους τους με ποσό ίσο προς το 10% επί του μισθού του τελευταίου μήνα πριν από την καταγγελία της συμβάσεως εργασίας του.
Συμμετοχή στην αυτασφάλιση Τεχνικού ο οποίος αυτασφαλίζεται λόγω του ότι κατέστη εργοδότης με οποιαδήποτε νομική μορφή, αποκλείεται.

Άρθρο 16ο: Στην περίπτωση κατά την οποία η αργία των Θεοφανείων, της 25ης Μαρτίου, 1ης Μαΐου, 15ης Αυγούστου και 28ης Οκτωβρίου συμπίπτουν με ημέρα Σάββατο ή Κυριακή μετατίθενται για την αμέσως προηγούμενη ή επόμενη εργάσιμη ημέρα.

Άρθρο 17ο: Οι εφημερίδες που τυχόν καταβάλλουν αποδοχές ανώτερες από εκείνες που προβλέπει η σύμβαση αυτή, θα εξακολουθήσουν να τις καταβάλλουν μέχρι να καλυφθούν κατά οποιοδήποτε τρόπο.

Άρθρο 18ο: Οι εφημερίδες-μέλη της Ε.Ι.Η.Ε.Α. θα εξακολουθήσουν να παρακρατούν την συνδικαλιστική συνδρομή των Τεχνικών-μελών της Ε.Τ.Η.Π.Τ.Α. (3,00 Ευρώ το μήνα) και θα την αποδίδουν σ’ αυτήν (την Ε.Τ.Η.Π.Τ.Α.) εντός του επόμενου μήνα από αυτόν που αφορά η μισθοδοσία.
Σε περίπτωση εγγράφου δηλώσεως Τεχνικού-μέλους της Ε.Τ.Η.Π.Τ.Α. προς την εφημερίδα που εργάζεται ότι δεν επιθυμεί να του γίνεται η ανωτέρω κράτηση, η εφημερίδα δεν θα προβαίνει σ’ αυτήν, αλλά θα κοινοποιεί την δήλωση με οποιοδήποτε τρόπο στην Ε.Τ.Η.Π.Τ.Α..

Άρθρο 19ο: Ως προς την εφαρμογή του πενθημέρου εξακολουθούν να ισχύουν οι όροι της σ.σ. εργασίας της 4.2.2003 μεταξύ των δύο Ενώσεων.

Άρθρο 20ο: Διαφορές αποδοχών του χρονικού διαστήματος από 1.1.2008 έως 31.7.2008 που τυχόν θα προκύψουν από την εφαρμογή της συμφωνίας αυτής, θα εξοφληθούν σε 4 ισόποσες δόσεις, η καταβολή των οποίων θα γίνει με την εξόφληση των αποδοχών των μηνών Αυγούστου, Σεπτεμβρίου, Οκτωβρίου και Νοεμβρίου 2008.

Άρθρο 21ο: Η παρούσα ισχύει από 1η Ιανουαρίου 2008.

Αθήνα, 24 Ιουλίου 2008

Για την Ένωση Ιδιοκτητών ΗΕΑ	Για την Ένωση Τεχνικών ΗΠΤΑ
(Δ. Καλοφωλιάς) (Α. Ζαούσης)	(Γ. Μυλωνάς)(Χρ. Αμαραντίδης